 |
 |
|
| 一般事業主行動計画の公表について |
|
| 株式会社アラミスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。 |
|
■次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、
国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、
平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
|
| ■一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、
子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
|
| 株式会社アラミス 行動計画 |
|
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。 |
| 1 .計画行動期間 |
平成23年10月1日〜 平成37年3月31日までの14年6か月 |
| 2 .内 容 |
目 標 １
平成24年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する |
| |
対 策
●平成23年10月〜 所定外労働の現状を把握
●平成23年11月〜 社内検討委員会での検討開始
●平成23年12月〜 ノー残業デーの実施
●平成25年10月〜 コンピューターの新システムを導入し、作業効率のよい職場づくりを促進
●管理職への研修（年２回）及び社内広報誌による社員への周知（毎月）
|
| |
目 標 2
平成24年1月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする。 |
| |
対 策
●平成23年10月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成23年11月〜 社内検討委員会での検討開始
●平成23年12月〜 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成24年 1月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進の
ための取組の開始
●平成25年1月〜 年５日の年次有給休暇計画的付与の実施
|
| |
| Copyright Aramis Company Limited All Rights Reserved. |